働きやすさ
休暇
有給日数
入社1年目から25日間取得できるのでオン・オフのメリハリをつけて働くことができます。
リフレッシュ休暇
満30歳、40歳、50歳の節目のタイミングで長期休暇が取得可能です。
結婚休暇
結婚式や新婚旅行のための休暇です。結婚祝金として会社から2万円の支給もあります。
住居・通勤・異動
借上社宅（転勤者に適用）
人事異動によって転居を伴う場合は、会社が社宅を提供します。（一部個人の費用負担あり）
通勤費
通勤費や出張の際の交通費などは、会社の規程に従い支給します。
転勤費用
転勤の際は、赴任にかかる旅費や引っ越し費用を会社が支給します。
働き方
フレックスタイム制度
始業時間・就業時間を柔軟に調整しながら働くことができます。
在宅勤務制度
多様な働き方やワークライフバランスの実現の一環として、在宅勤務制度を導入しています。（※業務内容による）
介護休職・
介護短時間勤務制度
最長1年の介護休職が取得でき、介護が続く間は労働時間を短縮して働くことが可能です。
その他
健康保険組合
予防接種や検診費用の補助が出たり、保養所を特別価格で利用することができます。
確定拠出年金制度
会社が拠出した掛け金をご自身で運用することができる制度です。
資産形成
社員の貯蓄奨励を目的として財形貯蓄制度を導入しています。
育児支援
育児休職
産前・産後休暇、育児休職どちらも取得することができ、育児休職は女性100％、男性83％取得しています。
短時間勤務制度
最長で子どもが小学校を卒業するまで、労働時間を短縮して働くことが可能です。
家事代行サービス
家事代行サービスを特別料金で利用することができる制度です。