
人財育成
キャリア支援
当社の人財育成は、OJT(職場内教育)、集合研修、自己啓発を基盤にしています。
実務を通じた教育を中心に、集合研修でのスキル向上と自己啓発を通じて、社員一人ひとりの成長を支援しています。
実務を通じた教育を中心に、集合研修でのスキル向上と自己啓発を通じて、社員一人ひとりの成長を支援しています。

全国社員 | 日本国内、海外どちらでも勤務する可能性があり、さまざまな地域や国での勤務を通じて、多様な業務に携わることができ、視野を広げ、柔軟な思考と問題解決能力を養うことが出来ます。新しい挑戦を恐れず、常に成長を目指す方に適した職種です。 |
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エリア社員 |
特定のエリアで経験を積みながら活躍していただく職種です。エリア社員として働くことで、地域に根ざしたキャリアを築きながら、安定した環境で成長することができます。 |
求められる人財像
電機精密物流のプロフェッショナルとして、お客様に感動を与えるグローバルロジスティクス企業であり続けるために、
日通NECロジスティクスは、求める人財像として次の3つを掲げています。
日通NECロジスティクスは、求める人財像として次の3つを掲げています。
01

チャレンジ
自ら挑戦しよう
失敗を恐れず、チャレンジを
繰り返すことができる人
02

アップデート
常に進化しよう
個と組織の成長、
個人の力を最大化し最高のチーム
を築くことができる人
03

イノベーション
新たな変化を起こそう
心躍る未来の物流を
創造することのできる人
自律的なキャリア形成を後押しする人事制度
個人調査票
年1回、現在の業務状況などに関連して、本人の希望を会社に伝える個人調査票の提出があります。
目標面談
半期に1度、社員の業務遂行状況や適性、能力開発状況について上司と面談を行い、今後のキャリアプランを共有し人財育成を行う制度です。
ジョブローテーション
若手~中堅社員に対し、幅広い業務経験・知識を習得することを目的として、ジョブローテーションを行います。
人財公募
自らの意思で新たなポジションへチャレンジする制度です。社員のキャリア志向や成長意欲を尊重しています。
研修制度
各役割に応じた各種スキルの習得を図ります。

新入社員研修(1年目)
社会人の基礎を身につけ、会社や仕事についての知識を深めるための研修プログラムを用意しています。
新たに仲間となった同期との仲を深めたり、切磋琢磨して成長していけるよう、会社全体でサポートします。
新入社員研修のプログラム一例
- 当社の全体像
- ビジネスマナー研修
- コンプライアンス研修
- 物流講義
- デジタルリテラシー
- 支店見学
- NXグループ合同研修
- 福利厚生・社内制度研修 など
階層別研修
(2年目以降~管理職)
若手社員から管理職にかけては、
それぞれの役割に応じて必要なスキルや姿勢を身につけることを目的とした研修を用意しています。
各部門ごとに求められる専門知識、スキル、ノウハウを習得するための各種研修もあります。
その他の研修
海外業務研修 | 世界での活躍を希望する社員が、海外支店で業務経験を積み、グローバル事業推進に必要なマインドやスキルを習得する研修です。 |
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国内業務研修 | NXグループの会社にて業務を経験する研修です。視野を広げ、当社にはない他社の良い部分を学んで、将来の当社の発展に貢献していただきます |
自己啓発 | 自らが描くキャリアプランを実現していくために、必要なビジネススキルの習得をサポートしています。 |
資格取得支援制度 | 仕事を進めるうえで必要となる資格を取得した際、費用の一部を会社が負担しています。 |